Trong tâm thức của người Tây Nguyên, mỗi khi nhắc đến Ea H’leo, người ta đều cho đây là vùng đất khô cằn, nghèo khó ở tỉnh Đắk Lắk. Trải qua bao tháng năm khẩn khai dựng nghiệp vẫn chưa thoát nghèo. Ngày nay, xã mới Ea H’leo được thành lập để bước vào hành trình dựng xây, kiến thiết với tầm nhìn mới, tư duy mới và niềm tin, kỳ vọng trong Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
“Làn gió mới” từ đội ngũ cán bộ có năng lực, khát vọng cống hiến
Ea H’leo là một trong sáu xã mới của tỉnh Đắk Lắk, được thành lập trên cơ sở giữ nguyên hiện trạng, tên gọi từ xã cũ, diện tích trên 340 km2, dân số 16.235 người với gần 40% là người dân tộc thiểu số, chủ yếu là người Êđê, Gia Rai và cư dân các tỉnh trong cả nước đến lập nghiệp sau ngày giải phóng.
Tên xã Ea H’leo được đặt theo con suối cùng tên, một dòng suối lớn chảy qua. Tên gọi này mang ý nghĩa địa lý và kết nối sâu sắc giữa con người với thiên nhiên và bản sắc văn hóa của đồng bào Gia Rai, Êđê bản địa. Đây là vùng đất phía Bắc tỉnh Đắk Lắk, tiếp giáp với tỉnh Gia Lai, cách Buôn Ma Thuột trên 100 km.
Đại hội Đảng bộ xã Ea Hleo lần thứ Nhất thể hiện quyết tâm xây dựng, kiến thiết quê hương
Ngày 8/8/2025, Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Ea H’leo, nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm 21 thành viên ra mắt, nhận nhiệm vụ. Đại hội thành công, cán bộ, đảng viên và đồng bào các dân tộc trên vùng đất cao nguyên cùng đón nhận trong tâm trạng phấn khởi và tin tưởng vào sự lựa chọn của Đảng.
Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk Nguyễn Văn Hà cho biết, đội ngũ cán bộ ở đây được hội tụ từ nhiều nơi. Cán bộ ở huyện về, các xã lân cận được điều động tới nên đa dạng về thành phần, nhưng đều có điểm chung là trưởng thành từ thực tiễn, kinh qua vị trí ở cấp huyện, xã, vững vàng về bản lĩnh chính trị, tích lũy kinh nghiệm quản lý, đồng thời đồng cảm với tâm tư, nguyện vọng người dân.
Theo Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Nguyễn Xuân Hoang, sau khi xã mới đi vào hoạt động, đội ngũ cán bộ cơ bản bảo đảm, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn theo quy định. Về chuyên môn, nghiệp vụ: Cán bộ trình độ thạc sĩ có 5 đồng chí, chiếm 12,5%; đại học có 41 đồng chí, chiếm 100%. Về lý luận chính trị: Trình độ cao cấp có 6 đồng chí, chiếm 14,6%; trung cấp có 35 đồng chí, chiếm trên 85%.
Cuộc trò chuyện của chúng tôi xoay quanh chủ đề nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trong vai trò, chức trách mới. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Phạm Văn Khôi nguyên là Quyền Chủ tịch UBND huyện Ea H’leo. Anh trưởng thành từ giáo viên rồi trở thành cán bộ văn hóa, tuyên giáo. Gắn bó nhiều năm với vùng đất này nên vị Bí thư mạch lạc, tường tận về hành trình của vùng đất mới với bao trầm tích, đổi thay trong dựng xây, kiến thiết.
Hồ thủy lợi Ea Hleo cấp nước cho trên 5.000 ha đất canh tác và tạo nguồn nước sinh hoạt cho khoảng 15.000 người dân
Trong cảm nhận của chúng tôi, người đứng đầu Đảng bộ xã Ea H’leo thuộc thế hệ 7X đã và đang bước vào “độ chín”, hội đủ kiến thức lý luận, thực tiễn và tầm nhìn với nhiều trăn trở, quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ chính quyền mới phải có tư duy đổi mới, chủ động, tiên phong, có khát vọng cống hiến.
“Với mô hình mới, sự phân cấp, phân quyền sâu hơn, cụ thể hơn khiến quy mô, hoạt động của cấp cơ sở rộng hơn, trách nhiệm cũng lớn hơn. Vì vậy vai trò của đội ngũ cán bộ có ý nghĩa quyết định. Trong đó cán bộ cơ sở phải hội đủ bản lĩnh, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, xử lý công việc nhanh, hiệu quả nhất”, Bí thư Phạm Văn Khôi khẳng định.
Câu chuyện về đội ngũ cán bộ càng trở nên sôi nổi, lôi cuốn… Thoáng thấy Chủ tịch UBND xã Y Thắng Êban khá bận rộn với công việc hằng ngày. Anh tâm sự: “Cơ sở vật chất đang trong quá trình hoàn thiện, cán bộ, công chức đã và đang thích nghi với điều kiện làm việc và sinh hoạt mới”.
Tuy mới nhưng bộ máy hành chính xã Ea H’leo đã nhanh chóng vận hành khá trơn tru, thông suốt. Tại Trung tâm phục vụ hành chính công, chúng tôi gặp ông Lê Đức Thịnh ở thôn 2B. Ông khá hài lòng với cách làm việc chuyên nghiệp, nhanh chóng của cán bộ xã. “Tôi đến Trung tâm phục vụ hành chính công xã Ea H’leo để làm thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Tôi rất vui khi được nhân viên tận tình hướng dẫn, tư vấn”, ông Thịnh bày tỏ.
Ea H’leo đang vận hành tốt nền tảng số, kịp thời phục vụ người dân và doanh nghiệp. Dù còn một số trở ngại về cơ sở vật chất nhưng cán bộ, công chức tập trung nỗ lực khắc phục để ổn định bộ máy tốt nhất có thể. Điểm mấu chốt là thay đổi nhận thức và nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, không chờ đợi hoàn thiện rồi mới làm mà phải vừa làm vừa thích ứng, vừa phục vụ vừa hoàn thiện.
Nếu như trước đây người dân phải đi hàng chục cây số lên huyện làm thủ tục hành chính thì nay họ đến xã, rất gần nhà. “Chúng tôi chỉ đạo cán bộ, công chức phải thân thiện, chỉ dẫn tận tình, phục vụ nhân dân tốt nhất có thể”, Phó Chủ tịch UBND xã Mai Văn Thắng nhấn mạnh.
Từ tư tưởng, thông điệp chỉ đạo đến những hành động hằng ngày của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã Ea H’leo, hình ảnh cán bộ nhập cuộc với tư duy mới, tâm thế mới đã trở nên rõ ràng và sinh động hơn bao giờ hết. Không chỉ là những người bám trụ tuyến đầu, trực tiếp hằng ngày với dân, họ còn là trung tâm trong việc hiện thực hóa bộ máy hành chính mới bằng chính trách nhiệm và sự thích nghi, linh hoạt, chủ động với tinh thần dẫn dắt, thắp lên từ chính tư duy của người đứng đầu, lan tỏa tới từng cán bộ, đảng viên cho tới người dân.
Câu chuyện về “nâng chất” cán bộ vẫn là chủ đề trọng tâm, xuyên suốt. Bí thư Phạm Văn Khôi cho rằng, cán bộ trong thời kỳ mới cần hội tụ 6 loại tư duy cốt lõi: Tư duy phục vụ; tư duy cải cách; tư duy số; tư duy pháp quyền và kỷ cương; tư duy phát triển bền vững, toàn diện; tư duy hội nhập và học hỏi.
Cùng với đó, cán bộ phải xem người dân là trung tâm, chủ thể và mục tiêu của mọi hoạt động; làm việc bằng trái tim, gần dân, hiểu dân, lo cho dân và học dân. Mức độ hài lòng của người dân chính là thước đo đánh giá hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.
Trong mỗi diễn đàn, hội nghị, người đứng đầu Đảng bộ xã Ea H’leo luôn nhắc nhở đội ngũ cán bộ từ xã đến các thôn, buôn phải chủ động cải cách, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; không ngồi chờ nguồn lực từ cấp trên mà cần chủ động khai thác nguồn lực nội tại và huy động hiệu quả nguồn lực xã hội. Đồng thời lưu ý về phẩm chất liêm chính, tính tiên phong, tinh thần nêu gương, sự trung thực trong hành xử công vụ và trách nhiệm với cộng đồng. Theo đó, cán bộ thời kỳ chuyển đổi số cần làm chủ công nghệ, không tụt hậu, sẵn sàng đổi mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội và nhân dân.
“Con đường cải cách luôn cần những người tiên phong, dấn thân, dũng cảm. Với một tâm thế mới – tâm thế làm chủ, kiến tạo và sẵn sàng đối mặt thách thức. Cán bộ cơ sở sẽ là nhân tố quyết định, biến chủ trương tinh gọn bộ máy thành những thành quả hiện hữu, xây dựng một nền hành chính ngày càng chuyên nghiệp, gần dân. Tư duy ấy đã và đang định hình trong hành trang vươn tới của một Ea H’leo mới: Bản lĩnh hơn, chủ động hơn, đổi mới hơn, mục tiêu cuối cùng là phụng sự nhân dân”, Bí thư Phạm Văn Khôi bày tỏ.
Đồng lòng, dốc sức, hiện thực hóa khát vọng phát triển
Cuộc trò chuyện về tương lai, tiền đồ của Ea H’leo cuốn mãi về chiều muộn… Bí thư Phạm Văn Khôi khái quát bức tranh vùng đất phía Bắc tỉnh Đắk Lắk thật sống động mà gần gũi như hơi thở cuộc sống của mỗi người dân nơi đây, như sợi chỉ đỏ nối dài giữa quá khứ với hiện tại, tiếp nối mạch nguồn ý chí của lớp lớp thế hệ đi trước để tiếp tục dựng xây, kiến thiết, phát triển quê hương.
Ea H’leo xác định không chỉ tăng trưởng kinh tế một cách đơn thuần mà còn phải gắn liền với giữ gìn bản sắc văn hóa, xây dựng xã hội nhân ái, nghĩa tình trong từng chính sách, trong từng giải pháp căn cơ, khoa học. Công tác an sinh xã hội được chú trọng, các phong trào tương thân, tương ái được phát động rộng rãi, đồng bộ và thực chất.
Lãnh đạo xã Ea Hleo luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, hợp tác xã trong hành trình phát triển
Từ đó, Đại hội Đảng bộ xã Ea H’leo lần thứ I thể hiện quyết tâm trong việc đặt ra các chỉ tiêu chủ yếu của nhiệm kỳ 2025 – 2030 với tốc độ tăng trưởng bình quân hằng năm 11,6%; thu nhập bình quân đầu người đạt 77 triệu đồng/người/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm còn dưới 5%; 100% dịch vụ công trực tuyến toàn trình đủ điều kiện được cung cấp trên nhiều phương tiện truy cập khác nhau, bao gồm cả thiết bị di động; ứng dụng mạnh mẽ khoa học – công nghệ, thúc đẩy đổi mới sáng tạo…
Đồng thời, tập trung thực hiện 8 nhiệm vụ trọng tâm và 2 khâu đột phá, đó là: Thứ nhất, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Chủ động tham mưu, đề xuất, tuyển dụng công chức có chất lượng, nhất là công chức có trình độ về khoa học – công nghệ. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người đồng bào dân tộc thiểu số. Thứ hai, đề xuất tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thu hút đầu tư, nhất là các dự án đã có chủ trương của UBND tỉnh Đắk Lắk. Sớm thành lập cụm công nghiệp nhằm thu hút các doanh nghiệp đầu tư, triển khai các dự án nhằm phát triển hạ tầng kinh tế – xã hội.
Đã lộ rõ những hoạch định, chủ trương, bước đi, cách làm trong lộ trình đổi mới, hội nhập. Trên hành trình đi tới, Ea H’leo chủ động biến tiềm năng thành nguồn lực, hóa giải các nguy cơ, năng động, tự lực, tự cường với tinh thần nhất quán, xuyên suốt: “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, phát triển”.
Định hình không gian phát triển đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Ea H’leo tập trung đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi phương thức phát triển theo hướng xanh, bền vững; giải quyết đồng bộ, hiệu quả nhằm đẩy nhanh tốc độ xây dựng nông thôn mới; đẩy mạnh công nghiệp, dịch vụ, thương mại. Phát triển kinh tế nhanh, bền vững, hài hòa với phát triển văn hóa, con người, gìn giữ nền văn hóa giàu bản sắc; nhanh chóng thu hẹp khoảng cách giàu – nghèo, bảo đảm an sinh, tiến bộ, công bằng xã hội, không ngừng nâng cao chất lượng sống cho nhân dân.
“Ea H’leo thực hiện nhất quán phân công, phân cấp, phân quyền công việc cho cán bộ gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Tập trung thực hiện đồng bộ, hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm và các khâu đột phá. Cán bộ, công chức phải nêu gương, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ, không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao”, Bí thư Phạm Văn Khôi bày tỏ.
Có thể thấy rõ tâm thế, khát vọng của đội ngũ cán bộ cho đến mỗi người dân. Trải qua bao thăng trầm vẫn vững vàng như cây rừng giữa đại ngàn, can trường chống chọi với thiên nhiên để tồn tại, đi lên phía trước. Đó chính là nền tảng, gốc rễ, là động lực để Đảng bộ, chính quyền, đồng bào các dân tộc xã Ea H’leo bồi đắp thêm ý chí, nuôi dưỡng khát vọng đổi thay.
Cán bộ xã Ea Hleo thăm và định hướng người dân thâm canh cà phê, một trong những cây trồng chủ lực tại địa phương
Hành trình phía trước có thể còn những vướng khó, nhưng với tinh thần đoàn kết, chủ động và quyết tâm chính trị, sự đồng thuận của nhân dân, Ea H’leo sẽ từng bước biến kỳ vọng thành thành quả, hướng tới mục tiêu trở thành điểm sáng mới trên bản đồ phát triển khu vực phía Bắc tỉnh Đắk Lắk, mở ra một chương mới trong hành trình vươn lên cùng đất nước. Với động lực mới đang lan tỏa, người dân Ea H’leo mang theo tinh thần cách mạng, bản sắc văn hóa, kết nối cộng đồng, hiện thực hóa những mục tiêu mới. Niềm tin được hun đúc từ ý chí, quyết tâm, tất cả hòa quyện thành động lực mạnh mẽ, tiếp sức cho hành trình phía trước.
Chia tay miền đất cao nguyên nắng gió, Bí thư Phạm Văn Khôi nắm chặt tay chúng tôi như một lời cam kết, chất chứa niềm tin, đưa Ea H’leo vững bước vào thời kỳ mới, trở thành vùng quê đáng sống, sâu nặng ân tình.
Nguyễn Văn Chiến
