Sau Tết Nguyên đán thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (01/5) là các dịp nghỉ lễ tiếp theo trong năm.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022
Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ được quy định trong Bộ luật Lao động nên người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Ngày 10/3 Âm lịch năm nay rơi vào ngày chủ nhật (ngày 10/4/2022 dương lịch) là ngày nghỉ hàng tuần, nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp (ngày 11/4/2022). Cụ thể lịch nghỉ như sau:
– Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật): Người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
– Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (vào Chủ nhật): Người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục từ ngày 10/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: Được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2022
Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022. Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc. Cụ thể:
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: Được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 30/4 đến hết thứ ba ngày 3/5/2022.
– Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục bắt đầu nghỉ từ thứ bảy ngày 30/4 đến hết thứ hai ngày 2/5/2022.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết như lịch chung và báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.
Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), các ngày nghỉ dịp lễ, Tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 và có hiệu lực từ năm 2021.
Thùy Linh
Nguồn Tạp chí Kiểm Sát
