Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, an ninh mạng trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp và tổ chức. Trong khi các cuộc tấn công từ bên ngoài như tin tặc và tội phạm mạng được chú ý nhiều, một mối đe dọa tiềm ẩn và thường bị đánh giá thấp là từ chính nội bộ các tổ chức.
Bài viết này sẽ phân tích những nguy cơ từ nhân viên và so sánh mức độ nguy hiểm của họ với các cuộc tấn công từ bên ngoài.
Mối đe dọa từ nội bộ
Các vi phạm an ninh từ nội bộ có thể xuất phát từ nhân viên, nhà thầu hoặc đối tác kinh doanh, những người có quyền truy cập thông tin nội bộ và có thể lợi dụng quyền truy cập này một cách có chủ ý hoặc vô tình. Khác với các mối đe dọa bên ngoài, những người bên trong thường được tổ chức tin cậy, khiến việc phát hiện và kiểm soát khó khăn hơn nhiều.
Ý đồ xấu
Nhân viên có ý đồ xấu có thể gây ra rủi ro lớn cho tổ chức. Động cơ của họ có thể bao gồm thù hằn cá nhân, lợi ích tài chính hoặc lý do ý thức hệ. Họ có thể cố ý phá hoại dữ liệu, rò rỉ thông tin nhạy cảm hoặc làm hư hỏng hệ thống. Với sự hiểu biết về các biện pháp bảo mật nội bộ, họ có thể dễ dàng tránh né sự giám sát hơn nhiều so với tin tặc bên ngoài.
Sự vô ý của nhân viên
Không phải tất cả các mối đe dọa nội bộ đều xuất phát từ ý đồ xấu. Nhân viên có thể vô tình làm lộ các lỗ hổng bảo mật thông qua nhầm lẫn, chia sẻ thông tin nhạy cảm mà không có sự cho phép hoặc trở thành nạn nhân của các cuộc tấn công lừa đảo. Những hành động này cũng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho an ninh mạng của công ty.
Kiến thức nội bộ
Nhân viên thường có kiến thức sâu rộng về hệ thống, quy trình và các giao thức bảo mật của công ty. Kiến thức này giúp họ dễ dàng vượt qua các biện pháp bảo mật truyền thống, khiến việc phát hiện và ngăn chặn trở nên khó khăn hơn.
Khó khăn trong việc phát hiện
Phát hiện mối đe dọa từ nội bộ thường khó khăn hơn so với xác định các cuộc tấn công từ bên ngoài. Mặc dù các công ty đã triển khai nhiều biện pháp an ninh để giám sát và đối phó với các mối đe dọa từ bên ngoài, nhưng các mối đe dọa nội bộ vẫn có thể không bị phát hiện. Điều này đòi hỏi các công ty cần đầu tư vào việc giám sát và phân tích hành vi toàn diện.
Giảm thiểu các mối đe dọa nội bộ
Để giải quyết các rủi ro liên quan đến mối đe dọa nội bộ, các tổ chức nên áp dụng các biện pháp sau:
1. Tuyên truyền và đào tạo nhân viên: Đào tạo toàn diện về thực hành bảo mật, nhận diện rủi ro và tuân thủ chính sách công ty.
2. Kiểm soát quyền truy cập: Thực hiện các biện pháp kiểm soát quyền truy cập nghiêm ngặt, thường xuyên xem xét và cập nhật dựa trên vai trò và trách nhiệm công việc.
3. Phân tích hành vi: Sử dụng các công cụ phân tích tiên tiến để giám sát và phân tích hành vi của nhân viên, xác định các điểm bất thường có thể cho thấy mối đe dọa nội bộ tiềm ẩn.
4. Xây dựng kế hoạch ứng phó sự cố: Phát triển và cập nhật kế hoạch ứng phó sự cố, đặc biệt là các sự cố liên quan đến mối đe dọa nội bộ.
Mặc dù các cuộc tấn công từ bên ngoài vẫn là mối đe dọa lớn, dù vậy, các doanh nghiệp, tổ chức… không nên đánh giá thấp rủi ro từ chính nhân viên của mình. Mối đe dọa nội bộ, dù có chủ ý hay vô ý, đều có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với an toàn dữ liệu và hoạt động của doanh nghiệp, các tổ chức. Một chiến lược an ninh mạng toàn diện, bao gồm tuyên truyền, giáo dục nhân viên, kiểm soát quyền truy cập, phân tích hành vi và kế hoạch ứng phó sự cố, là cần thiết để giảm thiểu rủi ro từ mối đe dọa nội bộ, tạo ra hệ thống phòng thủ mạnh mẽ hơn trước mọi mối đe dọa.
(Nguồn: Cybersecurity Insiders, TVN và NHP dịch)
